Tag: 勞基法

今年 8 月 31 還在台北實習的時候，晚餐吃的是台北楊記大餛飩，一碗 70 元還 80 元忘了，餛飩滿大顆的，不過沒有特別好吃 (就是沒有很討厭，可以接受)。我以為這就是一個平淡的，比較新潮體驗的晚餐；如果是這樣的話，說不定這餐就這樣躺在我的腦海中，再也回想不起來了。 直到我要結帳的時候，發現了這張「員工守則」─ 員工守則 (客人永遠都是對的)，本店員工嚴禁與客人發生爭執，並請儘量滿足客人的要求。 每月月休四天。每星期輪休一天，如要連休，需獲得同事配合，並得老闆娘同意，(但每個月最多只能連休二天，過年除外)。 過年除夕，初一定為店休，不含於當月之四天公休之中。如遇有超大之颱風，且經老闆娘通知不需上班，則須從當月月休天公休中扣除。 如果要請事假…… 第一點看了還覺得沒什麼，滿足就滿足吧，看到第二點有點不妙，每個月只有休四天，感覺違反勞基法了啊。再往下看，頭冒三條線，「如遇有超大之颱風，且經老闆娘通知不需上班，則須從當月月休天公休中扣除。」。 看完當下只有一個感想： 台灣最美的風景，是人。 順手發了一篇 FB 碎嘴，下面有人說打去 1999 或是勞工局比較快。打了 1999 之後說先透過勞動局信箱或是電話會比較快，因為案子還是會轉過去給勞工局。於是回到家之後，發了信給市長信箱 (打自己臉啊，跟剛剛說的完全無關，案件主旨：檢舉「楊記大餛飩」違反勞動基準。 這一過，就過了 26 天。今天收到市府記過來的信，說明了勞動檢查後的狀況，給這件事情一個交代。 以下是市府信件處理的全部信件。 主旨 (Subject) 檢舉「楊記大餛飩」違反勞動基準法 內容 (Content) 地點：106台北市大安區忠孝東路四段205巷3號之1 店家名稱：楊記大餛飩店家之「店員守則」第二條指出，每月月休4天，每星期輪休一天，如要連休….以違反勞動基準法第30條第一項。 受理日期 (Accepted Date) 105/8/31 23:27 附件 (Attachments) 14199401_1311822832169637_1596924965199185061_n.jpg 案件流程資訊(Process) 編號 (No.) 處理機關 (Reply Office) 處理情形 (Status) 預計完成日…