[檢舉] 台北楊記大餛飩違反勞動基準法 – 市府回應

今年 8 月 31 還在台北實習的時候，晚餐吃的是台北楊記大餛飩，一碗 70 元還 80 元忘了，餛飩滿大顆的，不過沒有特別好吃 (就是沒有很討厭，可以接受)。我以為這就是一個平淡的，比較新潮體驗的晚餐；如果是這樣的話，說不定這餐就這樣躺在我的腦海中，再也回想不起來了。

直到我要結帳的時候，發現了這張「員工守則」─

員工守則

1. (客人永遠都是對的)，本店員工嚴禁與客人發生爭執，並請儘量滿足客人的要求。
2. 每月月休四天。每星期輪休一天，如要連休，需獲得同事配合，並得老闆娘同意，(但每個月最多只能連休二天，過年除外)。
3. 過年除夕，初一定為店休，不含於當月之四天公休之中。如遇有超大之颱風，且經老闆娘通知不需上班，則須從當月月休天公休中扣除。
4. 如果要請事假……

第一點看了還覺得沒什麼，滿足就滿足吧，看到第二點有點不妙，每個月只有休四天，感覺違反勞基法了啊。再往下看，頭冒三條線，「如遇有超大之颱風，且經老闆娘通知不需上班，則須從當月月休天公休中扣除。」。

看完當下只有一個感想：

台灣最美的風景，是人。

順手發了一篇 FB 碎嘴，下面有人說打去 1999 或是勞工局比較快。打了 1999 之後說先透過勞動局信箱或是電話會比較快，因為案子還是會轉過去給勞工局。於是回到家之後，發了信給市長信箱 (打自己臉啊，跟剛剛說的完全無關，案件主旨：檢舉「楊記大餛飩」違反勞動基準。

這一過，就過了 26 天。今天收到市府記過來的信，說明了勞動檢查後的狀況，給這件事情一個交代。

以下是市府信件處理的全部信件。

主旨 (Subject) 檢舉「楊記大餛飩」違反勞動基準法 內容 (Content) 地點：106台北市大安區忠孝東路四段205巷3號之1 店家名稱：楊記大餛飩店家之「店員守則」第二條指出，每月月休4天，每星期輪休一天，如要連休….以違反勞動基準法第30條第一項。 受理日期 (Accepted Date) 105/8/31 23:27 附件 (Attachments) 14199401_1311822832169637_1596924965199185061_n.jpg

案件流程資訊(Process) 編號 (No.) 處理機關 (Reply Office) 處理情形 (Status) 預計完成日 (Scheduled Date) 實際完成日 (Finished Date) 1 勞動局(主辦) 處理完成 105/10/12 23:59 105/9/26 10:21

案件回復紀錄(Reply Records) 單位 (Reply Office) 勞動基準科 回復日 (Reply Date) 105/9/8 13:04 發文字號 (Issued Number) 北市勞動檢字第10538613700號 回復內容 (Content) 親愛的民眾：您好！ 有關您反映「東區楊記大餛飩」使員工每月月休4天涉違反勞動法令一案，本局已辦理中，後續辦理結果將另案回復。 謝謝您的來信與指教，若您對本次回覆內容有任何疑問，歡迎逕洽承辦人：賴庭榆聯絡，電話：2931-0027 分機217，並祝您 健康快樂臺北市政府勞動局 敬復 單位 (Reply Office) 勞動基準科 回復日 (Reply Date) 105/9/26 10:21 發文字號 (Issued Number) 北市勞動檢字第10535508600號 回復內容 (Content) 親愛的民眾：您好！ 有關您反映「東區楊記大餛飩」每月休4天一案，本局已派員對該事業單位進行勞動檢查，結果發現該事業單位未置備出勤紀錄，尚難確認員工每月之月休日數，惟未依法置備勞工簽到簿或出勤卡一節，涉違反勞動基準法第30條第5項規定，除依法通知改善外，後續將另案函請事業單位陳述意見後依行政法理審酌後辦理。 若您對本次回覆內容有任何疑問，歡迎逕洽承辦人：賴庭榆 聯絡，電話：2931-0027 分機217，並祝您 健康快樂臺北市政府勞動局 敬復

連全台最強勞動局都要花上 26 天處理一個小案件，如果換到其他縣市……，只能說辛苦這些勞檢人員了。

下次再來檢舉高雄的看看，對比一下速度會差到多久好了。

2019/03/17 更新：

從勞動部違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統的記錄顯示，這傢伙被罰兩次，序號2是我的檢舉：