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另一個標題：如何面試一家公司。 原作者：Dave Smith，Twitter: @djsmith42 原文：A developer’s guide to interviewing Louie Lu 經作者同意翻譯為正體中文。 譯註：本文描述為美國之情況，不一定能直接套用於台灣環境。 你有沒有過，當你在面試的時候，面試官坐在桌子對面，雙眼注視著問你：「你還有其他問題嗎？」，而你回眼回去並說：「umm, 大概沒有了」。如果這曾經發生在你身上，你有很大的機率得到了一個單一面向的面試經驗。 作為一個應試者，可以想見你把目標放在一件事情上：取得工作職缺。但是別忘記，面試並不是一個單向的工作。如同面試官在面試你，你也必須要面試公司。 不過，你需要問他們什麼呢？ 許多在尋找工作的開發者都問過我這個問題。在過去的 15 年內，我曾在 7 間公司工作 (包含兩個實習以及一個六個月的新創公司)，並且面試過無數次。我最後決定寫下我在這些面試中問的問題，好幫助其他面試者，並且期望對他們會有所幫助。 我的目標是將這些資訊記錄下來。如果你有任何的建議，請透過 Twitter 讓我知道，我會將資訊列入，讓大家都能受惠。 你跟誰談話？ 當你在面試的時候，通常會遇到下面三種不同的人。根據公司的規模，這有可能是一個人或多位人選： 軟體工程師 大頭 / 管理階層 (technical lead, middle manager, director) 公司領導階層 (VP, CTO, CEO, department manager) 下面的列表中，針對不同的人，我有不同的問題詢問他們。注意到，有些問題我會在不同人之間重複詢問，然後比較他們之間是如何回答。 這是一篇很長的文章。 比較像是一份 reference，而不是一篇拿來閱讀的文章。如果我今天正在面試，我會將這份指南帶在身上，然後 (謹慎的) 在面試中使用裡面的提問。 大部分的問題沒有所謂「對」或是「錯」的答案。它們被設計來讓你更了解整個公司的文化、流程以及組織架構。它們也能拿來當作一個對話的開頭，這在你的大腦因為面試而呆滯的時候會有些幫助。 基於禮貌，我通常會在面試開始時跟面試官說，希望留下時間來問問題。這能幫助面試官規劃如何面試。通常他們會把提問的時間放在面試的結尾，要對面試官的流程有認知，並且讓他們在早期就知道你的意向。每個問題結束後，詢問他們是否可以繼續詢問問題，以及還有多少面試時間。 針對軟體工程師的問題： 你如何知道你每天要做什麼？ 這個問題的目的是要了解有無工作流程上的障礙 (dysfunction)。我會希望從 […]